Come già detto in un precedente articolo pubblicato su questo Blog, in materia di tutela del mobbing, grava sul lavoratore l’onere di provare i fatti dal medesimo allegati, l’intento persecutorio, il danno e il nesso causale, dato che il fenomeno mobbing rimane quasi interamente assorbito e disciplinato dalla norma dell’art. 2087 c.c. quale responsabilità di natura […]
L’articolo 4. MOBBING sul posto di lavoro: insussistenza e responsabilità datore lavoro proviene da Studio Legale Avv. Daniela Messina.
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